一、关于员工不能胜任工作的情况,在公司发生了不少类似的事件,主要都是转正后发生的,具体的类型如下:
1、工作专业技能不达标,专业能力有欠缺。
2、态度不端正等方面的。
3、与部门主管合不来,主管直接不要的。
因为目前员工的维权意识较为薄弱,对于以上一些不能胜任的情形,员工基本上都会主动辞职的,而不会跟公司要补偿金等。
二、随着社会的不断的发展,对法律的意识越来越强,如何处理规避企业的风险,个人觉得应该按如下方式处理:
(一)试用期的不胜任情况:
1、情况说明:根据劳动法的规定,在试用期内不能胜任工作的,公司可以提前三天解除劳动合同,不用支付补偿金。
2、处理方式:要有足够的书面证明材料来支撑,比如岗位说明书、员工手册、试用期考核标准等,且这些要有相关的签收凭证记录,能证明该员工不胜任该岗位的。
3、处理结果:依法解除劳动合同,支付相应的工资。
(二)转正后不胜任的情况:
1、情况说明:员工试用期结束转为正式员工,因为在工作能力、态度等方方面不符合录用要求的情况。
2、处理方式:
2.1 能力方面的不足之处:首先进行有针对性的培训与指导,并结合培训情况进行调岗。通过处理,基本上都能改进,符合录用要求。
2.2 态度方面的:进行沟通教育,并进行考察看是否有变化。确实没有变化的,该淘汰的还是要淘汰的,但是可以跟员工商量,让员工自己写离职申请,将离职原因转为给员工,就不用支付补偿金了。
个人认为,随着法制的逐步发展,新一代工人群体的维权意识也会越来越强,要求着我们作为HR人员要有效的去规避这方面的风险。当碰到因为不胜任的情况,还是应先做好调岗或者培训,而不能马上就要辞退掉,要循循善诱,督促员工主动去调整,将企业的风险降到最低。
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
8楼 ylsb
谢谢分享,学习了
7楼 云水禅心R
中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。
6楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
5楼 申燕
同意您的处理方式
4楼 缘如影
早上好,支持!
3楼 乙文
上午好,今天好凉爽,支持好友精彩分享,
2楼 幸福的鱼
感谢分享
1楼 橄榄余香
先支持下!