【09月25日打卡总结】1、今年你们公司有做

作者 sy天天向上更新于：2013-09-26 14:25 33002

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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1、今年你们公司有做校园招聘吗？ —— B、没有

2、如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

原因主要由以下几个方面：

第一，主要的招聘岗位不适合应届生（大部分岗位要求有1年以上工作经验）。目前销售业务属主动销售型，一线的销售人员需要具备一定的销售经验和实践经验；

第二，应届生的存活率比较低，耗费培训成本。实践中也有录用部分应届毕业生，但由于工作压力比较大，存活率相当低。在公司业务发展快速的状况下，现阶段应届生不是很适合目前的人力储备，因此，校园招聘更不能大规模的被应用于目前的后备人才储备中。

第三，职位的匹配性较低。很多在校生择业的目标都为管理型或专业型。而目前公司的大量职位主要集中在一线销售人员。销售人员的低底薪、高提成的薪酬模式是毕业生比较不愿意接受的。

个人对校园招聘的看法：

第一，应该提前做好人才培养的详细计划——这也是存活率低的根本原因之一。很多应届生入职后由于没有完善的培训体系，导致入职后不能快速融入工作，甚至对工作丧失信心，放弃工作。入职后的培养除了专业知识和技能的培养，针对应届生还要做好心理疏导建设，帮助新人实现从学校人到社会职场人的身份和角色转换，帮助大家用端正的心态去面对和处理职场中的事务；

第二，专业对口方面进行适当的对接——保证双方选择的准确率更高。如果企业有大量的人才需求，又能与企业实现良好的对接，就要在学生毕业前开始进行专业技能的训练和实践活动，同时，针对大学生毕业后的身份转换，进行事前的正确引导，做到“水未到前先叠坝”，帮助大家降低心理预期，调整心态。

第三，适当进行现场参观与模拟实践——与校方进行紧密协作，适当进行定期的企业实践活动，帮助毕业生提前了解公司经营与管理环境，提高毕业选择的命中率。

一些大型企业更关注的是985、211.个人体会，除了专业技能要求以外，对普遍需求的岗位，可适当降低学校等级标准，没有最好只有更适合。因此，企业内部完善的人才引进、培养与保留体系才是提高校园招聘效果的关键。

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