有做过。
在调岗调薪上,要避免风险,要从三方面做起:
一、在劳动合同上,工作岗位尽量填写某方面或某个层次的职位,比如售后岗位,但实质上售后细分成很多岗位,文员、技师、客服等等。薪酬上填写基本工资和浮动工资。
二、公司制度上有明确的岗位调整、薪酬调整办法,出现什么情况予以调岗、调薪,并让每个员工签字确认。
三、具体实行时,相关资料入档,保存2年以上,包括历次考核、奖励、处罚等等,作为调岗、调薪时的谈判依据,只要公司有理有据,恶意找事的是少数,这些少数则可以用无赖的手段对付,架空、忽视、严格考核、跟劳动方面的人事先打招呼等等。
1楼 云水禅心R
早上好!今天俺休息,先支持,再慢慢欣赏。