当然有了。特别是技术工人,招来的时候是以机长的名义来的,试用个十天八天的技术就看出来了,明细猪鼻子插大葱-装象么?会是会了点,简单皮毛而已。勉强混个三手。好的,既然,来者是客,咱不能无情无义做得太绝。入职当初您看了公司相关制度的吧?职务说明书您看了认同的吧?诺,这是您看完后签字确认的原件。试用期考核要求您拜读了的吧?诺,您的签字。您看,经过了这几天上班的表现,小张一小时的产量是1500,小王时产可有2000哦,我知道,平常也看到了您的表现,是很努力,也并没有偷懒和耍滑,时产呢就和他们老机长比还是有一点差距的(我二哥去~时产700,差距大了),还是时不时出质量事故,那您认为这里的原因在哪里呢?嘿嘿,刚来可能产品不熟悉,环境也不适应,所以......对的,您说的都有道理,可是,我从您主管那里了解到您平均装版时间1个小时,划线时间30分钟,可是小王小张他们平均装版河划线时间加起来也就30分钟,容易的版更快,您觉得原因在哪里呢?好吧,我是刚学了半年才出来的,本来以为这些产品都能做,想不到......没关系,如果您真有这个意愿,打算以后一直干这一行,我该公司是个不错的而选择,您也有快半个来月了吧,在这里。觉得我们这怎么样?好了,最后以三手工资谈妥,易岗自动降薪留在公司。
试用期员工不能胜任工作一定要有双方认可的标准,怎么个不胜任法?是试用了后企业方事后告知对方还是入职当初双方已经就试用期各项要求、考核标准、制度等等都明确具体的?并且是当事人签字认可的,有了这个前提才可用这条“罪状”,否则查无实据,无法下手呀,有了这些做铺垫,该调岗的调岗,降薪的降薪,辞退的辞退,您懂的......
8楼 微笑精灵之火凤凰
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yujun799
@微笑天使之黄秋凤:谢谢。
7楼 ylsb
谢谢分享,学习了
6楼 云水禅心R
中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。
yujun799
@云水禅心R:谢谢。
5楼 康子
ganxiefenxiang
4楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
3楼 乙文
上午好,今天好凉爽,支持好友精彩分享,
2楼 幸福的鱼
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yujun799
@幸福的鱼:谢谢。
1楼 橄榄余香
先支持下!
yujun799
@橄榄余香:谢谢。