推荐一场失败的校招

作者拥抱紫色的梦更新于：2013-10-29 15:55 2023

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慧眼看校招

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说到校招的话题，我依稀还记得我和人力资源开始搭上关系的那年，那是2011年，我通过二轮的面试，成为了广纳人力资源服务公司的一名招聘专员。公司是一个新的公司，依附于总公司为酒店行业做培训，做招聘，做人才交流，这样的一个平台，开始建立起了为酒店行业输送人才尤其是一线的员工这样的平台。而我的主要工作职责就是通过各种各样的渠道招聘到酒店需要的人才。说到这里，大家也猜到了我的工作，肯定和人才市场，网站，校园招聘有了千丝万缕的联系了。怀着对这份工作的喜爱，怀着我对这份工作的热情和期待，我正式的进入了我的工作岗位。

既然本期的话题是校招我就和大家谈谈我在校园招聘中的一些心得和认识，由于当时是给酒店招聘员工，基层的员工，我们就锁定好了我们校招的范围：大中专院校，部分本科院校，原因：大学本科毕业生出来很多人都是眼高手低的，对服务生的工作根本不屑一顾。所以我们就重点放在了大中专院校，尤其是中专院校身上，记得当时我们也走访了很多学校，浙江女子专修学院，杭州工商职业技术学校，杭州水利水电技术学院等等学校，做了一些调查问卷，并发放了一些小的纪念品给配合我们工作的同学，同时锁定了和酒店管理比较相关的一些专业。例如：商务英语，旅游管理，旅游与酒店管理，电子商务，工商企业管理等专业，重点拜访有这些专业的学校。因为公司本身是做劳务派遣机构，不能像其他公司举办那么好的宣讲会，所以我们采取了另外的方法。首先：去到每一个学校，先去拜访学校的经济系主任，然后的话和她沟通我们的优势点在那里，我们能帮助到他们的学生怎么样的成长，同时给予他们更多工作上的指导和帮助等等。同时也准备了些礼物给到他们。其次：我们印制了公司很多的宣传单页，会在经贸系学生比较多的地方去发放，给他们做讲解，让他们了解我们这个公司，以及整个公司的发展平台是怎么样的。再次：我们联系到系学生会的主席，然后和他沟通我们这块的情况，并让学生会帮忙介绍学生来工作，并给予部分相应的奖励等。最后：我们还找到学校就业办的负责人进行接洽和沟通，然后让他们把公司的信息在学校的网站进行登记备案，同时我们也会张贴一些招聘信息在学校的公告栏，以便吸引更多的人，通过以上的举措，我们有了些收效，但是收效的话比较小，记得第一次去杭州的下沙招聘学生，才招聘到了两个人。后来第二次招聘到了十个左右，再后来第三次也只招聘到了四五个，总之还是非常少的。虽然收效一般，但是在过程中还是有了很多的收获，挺感谢这次校招的经历的~

接下来想谈谈为什么我们校招做的不是很成功的原因：1.公司方面：公司是劳务派遣机构，不是公司直招，很多学生和老师还是不怎么可以接受的，毕业后劳动关系是在其所服务的酒店的，所以公司其实不是正规的劳务派遣公司，类似于中介，这一定程度上也不怎么容易被接受。同时新公司的知名度也比较低。而且没有固定的摊位，就是靠学校学生和老师介绍的为主!2.准备方面：我们只做了简单的宣传单，没有在学校预定摊位，做更多的展示给学生。3.目前的学生很多是80.90后的独生子女，觉得酒店比较辛苦，服务行业比较累，所以没有更多的人愿意从事，同时出于对个人价值的提升，他们觉得做服务体现不了太多的个人价值，而且觉得大学毕业出来做服务很委屈，很不甘，这也给我们的工作造成了一些不便，我们公司给予的引导也不是很多，以上就是我分析的我校招失败的原因，今天写下来和大家做个分享，也希望能给大家一些指导和帮助，我们共勉之。

最后希望各位HR朋友在校招的路上获得更大的收获，谢谢~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(25) 我参与的评论

13楼涛哥2013

我感觉最主要的就是酒店是服务行业，现在的学生好多毕业都是期望高薪，动不动就应聘总经理助理之类的，特别是一些比较好的学校，心理预期值太高，不愿意从基层开始，不愿意做普通技术工种，服务人员，不愿意加夜班。。大多数都希望在办公室，朝九晚五，拿着高薪。。这样他们才觉得“体面”。其实最根本的就是他们自己不了解自己的知识、技术到底处在一个什么样的水平，过高的估量了自己的能力。还有就是不管男女，没有了拼搏努力的想法，只想离家近，最好在家门口工作。可能是父母庇护的太好了。这是我做校招的一些感触。

2014-03-18 08:50:59 回复赞(0)

12楼泰格

冤有头债有主，一切后果必然有其原因，好好做总结，下一次必然精彩。

2013-11-03 22:39:51 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@泰格：好的谢谢

2013-11-04 08:26:56回复

11楼 chenxiaoyu09

学习啦

2013-11-02 11:47:19 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@chenxiaoyu09：谢谢支持

2013-11-04 08:27:03回复

10楼 HumanResource大掌柜

了解原因，后期改善，学习啦

2013-10-30 21:48:26 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@雪中：谢谢支持和鼓励，一起进步

2013-10-31 08:40:45回复

9楼浮升阳光

三步，选择符合本企业的院校，印制材料宣传，就业洽谈，很重要的分享，或许我们说得多，而做的不够细心~第12票~

2013-10-30 17:24:40 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@浮升阳光：谢谢支持一起进步哦

2013-10-31 08:40:21回复

8楼木易110

我是人力资源外包公司，主要是金融这一块的，最近校园招聘也头疼啊

2013-10-30 14:52:15 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@木易110：是的嘿嘿

2013-10-31 08:40:31回复

7楼秉骏哥李志勇

朴实无华、诿诿道来派遣机构校招的尴尬，学习了。

2013-10-30 12:37:51 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@秉骏哥：谢谢秉骏哥的鼓励

2013-10-30 13:18:13回复

6楼 michellehuang

我们公司也做过校招，现在的毕业生一是不想做店面销售，觉得工作不上档次，还要受客户的气，还要服务客户，拉不下面子。另外，就是没有勇气去面对客户，胆子小。二是觉得工资低，因为做销售的底薪肯定不会太高，主要是靠提成，但他们只会先看底薪，在南京，2000的底薪他们觉得很低，甚至有些学生说，他们在大学期间的生活费都不止这个价了，我真是无语啦。想想我们那时毕业出来，还不是先找份可以体现个人价值及维持生计的工作，省吃俭用的，现在还不是好好的。
招来的毕业生也很难留住，做十天半个月后说不是自己想找的工作了，想怎么怎么样的工作，唉。。。。我是真心不想做校招啊。

2013-10-29 17:49:42 回复赞(0)

拥抱紫色的梦

@michellehuang：是的反正我们以前是给酒店行业招聘，都是以管吃住吸引求职者，然后又可以更好的结识更高层次的人员，扩展自己的人脉圈

2013-10-30 08:35:22回复