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一、因为违纪而辞退的情况还真没有出现过
二、低风险辞退违纪员工的注意事项： 1、制度规定：这个叫有法可依，在公司规章制度里面明确规定，哪些行为是属于违纪行为，哪些违纪行为足以达到辞退的程度，详细列出一些条款，另外写明一些灵活的条款，比如：类属以上行为但无细则者，参照此款规定执行等； 2、制度确认：员工入职时需进行制度培训，并且需进行测试和签字确认，标明明确制度内容并自愿遵守，如有违反，接受处罚等； 3、违纪处理需公示：员工违纪的，需出具书面的违纪处理书（《员工违纪处理单》），写明违纪事实及处罚依据，并请员工签字确认，作为日后处理证据； 4、证据要充分：以违纪为由与员工解除劳动关系，需注意收集书面证据材料，比如日常的警告、记过等，由量变到质变的过程需要记录并且保留书面材料，否则实际处理过程中难以站稳脚跟；如员工出现自动离职的情形，则一定要邮寄送达处理通知书，留下凭证。
三、实际操作要点： 1、在证据确凿的前提下，与员工和平沟通协商解除，关系尽量别闹僵 2、证据不足的情况下，要慎重考虑，多在员工关系上下功夫，曲线救国，找一个员工容易接受的方式进行沟通协商解决； 3、如无切实的证据，则需做好赔偿的相应准备，对老板晓以利害，给出建议；
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12楼 janetfung
如果是升职后，发现该员工工作能力不能胜任，可以怎么做？1、降职让他自己选择吗？这样可以避免辞退赔偿？
阳光心情
@janetfung：对于不胜任的员工，企业可以调岗
11楼 8w8ang
如果员工在试用期表现不好，我们让他走，需要有什么赔偿吗？
@8w8ang：如果能提供证据证明不符合录用条件，不需要赔偿
8w8ang
@阳光心情：谢谢
10楼 janetfung
如果是违纪辞退，需要补一个月工资吗？
@janetfung：如果违纪情节严重，且公司规章制度有规定（前提规章制度不违法，合法有效）达到辞退的标准，不需要补偿，属于员工过错解除劳动合同
9楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
8楼 雪衫霓裳
学习了
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
6楼 独角兽
学习
5楼 秉骏哥李志勇
不错的处理程序。
4楼 乙文
中午好，学习，并支持精彩分享！
3楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
2楼 ylsb
谢谢分享，学习了
1楼 筱桐
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12楼 janetfung
如果是升职后，发现该员工工作能力不能胜任，可以怎么做？1、降职让他自己选择吗？这样可以避免辞退赔偿？
阳光心情
@janetfung：对于不胜任的员工，企业可以调岗
11楼 8w8ang
如果员工在试用期表现不好，我们让他走，需要有什么赔偿吗？
阳光心情
@8w8ang：如果能提供证据证明不符合录用条件，不需要赔偿
8w8ang
@阳光心情：谢谢
10楼 janetfung
如果是违纪辞退，需要补一个月工资吗？
阳光心情
@janetfung：如果违纪情节严重，且公司规章制度有规定（前提规章制度不违法，合法有效）达到辞退的标准，不需要补偿，属于员工过错解除劳动合同
9楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
8楼 雪衫霓裳
学习了
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
6楼 独角兽
学习
5楼 秉骏哥李志勇
不错的处理程序。
4楼 乙文
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3楼 云水禅心R
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1楼 筱桐
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