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我们公司有处理过违纪员工的案例，在谈处理办法前，先谈谈员工违纪的并予以辞退的情形：
1、员工违纪辞退的情形：（满足之一即可）
（1）严重违反公司规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（3）与其他单位同时建立劳动关系，对自己本职工作造成严重影响的；
（4）与其他单位同时建立劳动关系，经公司提出意见，拒绝改正的；
（5）以不正当手段和目的与公司建立劳动关系而导致劳动合同无效的；
（6）被追究刑事责任的；
（7）偷盗公司财物，金额在1000元以上或者虽未达到1000元但连续偷盗三次以上的；
（8）在公司寻衅滋事，打架斗殴致人受伤住院的、或者组织打群架的；
（9）组织非法组织和团体对抗公司生产经营秩序的，致使公司的正常生产工作受到严重影响的；
（10）私自泄露公司的商业机密的；
（11）侵占公司财物或者挪用公司资金金额达到2000元以上的；
只要员工由以上情形之一的，公司即可辞退该员工，并不支付经济补偿。
2、处理违纪员工的程序：
（1）收集证据：对违纪的员工，收集其全部的证据材料，要保证证据齐全，属实。
（2）与违纪员工面谈：对收集的证据的情况向违纪员工说明，并告知公司的有关处理规定，听取其看法和想法。
（3）处理决定：如果违纪员工恳请、希望公司给再其一次机会，公司劳动争议调解委员会经过开会研究决定后，同意暂不辞退违纪员工的，那就对其留厂查看半年，半年表现好的，既往不咎，如果半年之内再违纪，直接辞退；如果违纪员工同意公司的辞退决定，那就通知该员工所在的部门经理，按照公司的规定办理离厂手续。
3、举一反三：公司每出现一次这样的案例，公司处理后，都会要求公司部门经理在各自部门组织员工认真学习公司的有关规定，并就出现的违纪案例进行通报，以作警示作用。
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