以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工?
A、有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,对此,法律是有明确规定的可以如此执行的.问题的关键是我们如何来证明员工不胜任工作,这要求公司规范化管理,按人力资源管理的要求来做,比如:公司制度层面上是否有规范的考核制度,考核是否有记录,是否有相关统计数据、是否本人知晓、劳动关系管理是否合规合法、制度是否入职时学习认可签字,绩效考核结果是否本人签字认可,指标是否合理等一系列问题。如果相关制度完善,执行合法合规就可以不补偿解除合同。