1、A、有
2、上个月刚参加了两场应届毕业生的招聘会,但效果很差,一个都没招上来,所以有计划逐步减少参加这类的招聘会。
原因主要有以下几方面:
一、企业的原因:
1、公司的知名度不高。
我来公司前也没听说过我们公司,公司地理位置虽然很好,在繁华的闹市区,但公司开业才一年多,而且不怎么做宣传。所以知名度很低,学生们不了解,自然不会选择。其实这种招聘对公司来说也是一种宣传的方式,但这种方式见效太慢,而且还要投入很多精力,不适合公司现在的状况。
2、公司的准备不够充分。
公司跟其他公司一样,没有提前做准备,只在现场有个海报,准备了些以前宣传单,并没有其他的准备。对在校生的情况不是很了解,不清楚所在院校的毕业生所学专业,不清楚数量,不清楚来源。
3、公司提供的岗位与院校专业不对口。
公司能提供的岗位有招商专员、客服、商管员、保安员等一些基础性的岗位,而应届毕业生对这些岗位不感兴趣,我甚至听到一个学生小声说:连保安也上我们这招?很不屑一顾,嗤之以鼻。
二、学生的原因:
1、眼高手低。
瞅不起一些基础岗位,上来就要当经理!这种心态的学生很多,尤其是学管理类的。他们并不清楚理论和现实的差距,以为书本上的东西很简单,工作也不过如此,很多还停留在电视剧里的感觉。还有的是被学校捧出的学哥学姐成功就业案例忽悠了,进XX名企,当XX领导,管多少人,以为成功很容易,其实背后的真实,没人去跟他们说。
2、职业生涯还很盲目。
很多学生没有目标,在招聘会上,差不多所有的企业都投了简历,哪个岗位都行。有一个学生在我公司的应聘职位上差不多把所有岗位都写上了,除了有性别要求的。有的学生还在问我,你看我适合做什么?虽然我懂点相面的技术,但还是很汗。
3、过于看重薪酬福利待遇。
期望的薪资都很高,有的学生期望薪资比我实际工资都高,问他为什么要求这么高?你觉得自己哪方面优秀,值这个薪酬?优秀的地方没说出来,但一一列出他每个月费用支出,少了这些不够他生活的。父母宠惯坏了的败家孩子,真是“少年不知愁滋味”!
三、学校、企业的原因:
我个人觉得,学校和企业在学生就业的问题上还是脱节的。学校并不了解企业的需求,对学生的培养、定位,并不是企业所希望的。企业也不了解学生,现在的毕业生已经是90后了,关于80、90的话题也已经重复很多遍,但老板的观念还没有改变,还按着原来的思路走。HR虽然知道要改变,要适应90后的现状,但决定权还在老板那。HR要做的工作还很多,要做老板的工作,还要与学校常联系,多沟通。想缓解学生的就业压力、减轻企业的用工之痛,还得大家一起努力。
52楼 息息相关
恩恩,学习了。不错。
51楼 雨蒙蒙
学习了
50楼 蓝比紫蓝
晚上来学习支持咯,各种原因都考虑到了
49楼 HumanResource大掌柜
晚上来学习下
48楼 云水禅心R
我来了,先支持,再学习,感觉回到学生时代。哈哈。
47楼 天王2013王祝灵
谢谢分享,学习了
46楼 关大大小姐
我这个月就要参加两场高校招聘会,你遇到的问题,我应该会全遇到,感谢分享。
45楼 足浴人事部
应该结合企业自身情况和所去的学校专业情况
44楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
43楼 晴天雨后
参加校招前的准备工作很重要啊
42楼 飘零的紫藤花
看完我也很有同感,很感慨啊。所以说校园招聘也不是适合所有企业和岗位。
41楼 晓风徐徐
原因分析得好,学习了!
40楼 我的路
学习
39楼 ylsb
谢谢分享,学习了
38楼 Sunny大仪
学习了
37楼 阳光法案
说得好!补充一点:企业薪酬设计不科学,让学生找不到发展的前景
36楼 利芳
值得借鉴,学习了!
35楼 乙文
国庆归来,上班综合症,支持精彩分享!
34楼 爱三秒
分析很全面,学习了。
33楼 顺水平舟
原因很贴切,是否溶合还待时间;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
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