【09月26日打卡总结】1、有2、操作建议现

作者月夜捕手更新于：2013-09-26 00:46 951

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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1、有

2、操作建议

现行劳动法律对员工违纪辞退规定很明确，根据《劳动合同法》39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

具体操作上，注意以下几点：

（1）基础扎实
证明劳动者违纪的基础，是公司建立了规范的规章制度。首先，制度本身要科学合理，最低限度是不与现行法律法规相冲突；其次，公司的规章制度的制度经过职工大会或职代会讨论通过，履行必要程序；最后，制定的规章制度应该以公示或告知的方式确保劳动者知晓。上述操作要求不仅要做，做到位，还必须留痕。

（2）区分轻重
应当正当确定一般违纪行为和严重违纪行为，并且在公司规章制度中对一般违纪、严重违纪做出严格的界定。针对“大错不犯小错不断”的员工，可以通过制度设计将连续多次的一般违纪规定为严重违纪，按照严重违纪进行处罚。

（3）事实清楚
对于员工违纪的行为事实要清楚，并达到严重违纪的程度。公司对相关违纪事实掌握充分的证据。
在具体操作上，公司主要把握以下几个要点：①违纪查实避免单人操作，否则极可能违纪员工事后百般抵赖，拒不承认而又死无对证。②在对员工进行处罚之前，要求员工出具书面检讨，详细描述违纪行为的经过。书面检讨是考量员工认错态度的一种方式，可以作为减轻日常违纪处罚的因素，同时更为重要的是，书面检讨还可以作为员工自认违纪事实的证据固定下来。尤其是对多次轻微违纪累积达到严重违纪程度的认定具有重要意义。③采取技术手段保存相关证据。目前公司厂区主要区域均设置了影像监控，如一些恶意泄密行为、盗窃行为等，均可以此方式取得证据。此外，我们还鼓励查实违纪行为的管理人员通过拍照、摄像等方式固定违纪证据。

（4）程序合法
劳动者违纪处罚，应当事先将处理理由通知工会、征求工会意见、处理结果通知工会、送达员工本人等，尤其是对于员工“严重违反用人单位的规章制度的”，公司据以解除劳动合同的，容易产生劳资纠纷，更要按照法律的规定和要求履行上述处罚程序，并保留相关证据，防止形成法律风险。员工“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。

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