【09月26日打卡总结】有处理过不能胜任工作
作者 云南阿康
2013-09-26 08:29
543
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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有处理过不能胜任工作的员工。
生产一线的负责人向公司领导提出员工有问题,辞退。公司领导通知HR要求尽快辞退该员工。居了解,该员工工作积极积极性蛮高的,但经常会自言自语,出现一些异常行为,同事提供信息说他经常有其他及其不符合周围环境的异常话语和举动。掉档案未发现有异常的记录。多方了解,其父母知道儿子的精神异常情况,对此也失去希望,从新生一小孩抚养。担心若果我们挑破此时,建议其去医院检查出。会对解除劳动合同带来困难,考虑安全问题,不敢再让其呆在生产线,但及其他岗位也无法去安置。最后是他让其离开工作岗位,在后勤待岗,一个月之后,由所在待岗部门提出经培训仍然不符合岗位用工要求,由HR提出辞退。离职面谈,做的很到位,为其分析了他可以发展的特长和方向,比如做事认真,工作态度积极等等,这样就打了个擦边球,该员工也没有提出异议,接受公司提出的辞退。
当然公司在办理该员工的辞退时,完全的按劳动合同法的规定和程序办理,不敢怠慢。
总的来说,办理热任何员工的辞退工作都要考虑法律风险,首先是要以法律为准线,建立健全公司HR管理制度,以制度为准绳,进行培训、公示等相关的程序。这样遇到事情后带来的风险就会小些。
建立健全合理的规章制度很重要!
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2024-09-25 11:58
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