【09月26日打卡总结】1,制度保障。将员工
作者 叒悟曦感
2013-09-26 09:01
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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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1,制度保障。将员工不胜任工作可以予以解除合同并不予经济补偿等写进劳动合同;
2,职责明确。以工作说明书的形式明确职位的职责、具体工作内容、任职资格以及考核要素等;
3,规范操作。不只是保持不胜岗的资料证据等,而且要有培训、考核等相关程序;
4,有效沟通。化解员工情绪。
总之,员工不能胜任岗位之工作的,在制度化保障的前提下,还需进行培训、考核,考核仍然不能胜任者,可以进行调岗或是换岗,调岗仍然不能胜任岗位工作的,只能作辞退处理了。辞退时必须要有培训记录、考核记录、调/换岗记录。
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2024-09-25 11:58
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