【09月26日打卡总结】1、有，去年做了好几

作者梦回亦殇 2013-09-26 09:09 966

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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1、有，去年做了好几场，包括当地和外地的都进场了尝试。

2、从实地效果看，效果并不明显，主要有三点问题：

首先时间不对：校园招聘的黄金期是10月末到次年3月，可以找到精英人才，4-7月是普通时间，是那些普通学生和一直在考虑将来的那些学生招聘期，最后8-10月属于临时招聘期，是公司出现临时用工计划或者校园主动举办招聘会的时期。

第二：方向不对：校园招聘并不是所有学校都要参加，那只会增加招聘成本，一定要定好大方向，认真研究岗位所需的合适人才，有目的的去选择学校甚至专业。

第三：招聘人员准备不足，尤其是专场招聘会，在和预计有差别时会有手忙脚乱的情况，不是招聘材料不全就是人员安排不到位，再有就是和校方及时沟通差。

第四：在多外场招聘时最好能诚实以待，不要对薪酬福利等遮遮掩掩，因为外场招聘时复试成本较高，如果模模糊糊，对学生和公司效率都不是好现象。

3、对我们公司而言，校园招聘起到的是宣传作用更大一些，我们人员需求较低，同时以有经验的为主，校园招聘更多的是储备后续人才。

4、我们在做校园招聘时往往是以下步骤：

第一：不管是主动联系还是校方联系，都是先花大量时间进行事前沟通，明确专业、人数、场地、材料、时间、宣传、如果有必要甚至可以去校园自己先宣传。

第二：一定要在招聘开始前，和校园进行审核，再次确认人数。（重点）

第三：准备所有材料和人员，确定当天的用车，招聘材料一定多带。

第四：到打招聘地点，和校方及时沟通，是否有变化或者需要帮助。

第五：都确认完毕后，讲解、叙述准备好的材料，和应聘者略做互动后，开始按计划招聘。

第六：注意招聘过程的监督和维持。

第七：完成招聘后，应之感谢词等，和校方表达感谢，然后收工。

第八：一定注意，将最终结果反馈给校方。这点是很多人资不会去做的，总是以为没那必要，觉得如果没录取学生不好意思的，这种想法是不对的，校园招聘是两方是合作，公司和校方都是要总结经验，改善招聘，提升招聘效率，校园不会因为你没招到人就不理你了，招到人这是很正常的。但是招完人就音信全无，会让校方感觉你公司品格不行，做事不大气，反而不好，所以事后的沟通也是很重要的，这点请大家一定注意。

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