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有辞退过。
说实话,我们这的劳动法、劳动合同法均大都被小企业漠视,直到“黄河”心还不死。最主要的还是员工也没法律意识,有这意识,又因要讨口饭吃,不敢得罪企业,所以啊,我们做HR的一般都是执行老板的意思就行。好了,废话太多,转入正题。
要辞退员工,说其违纪,一定要有依据,依据啥,当然是制度(行为准则、操作流程、安全守则等等),一般我们的做法,是将所有的制度汇编成一本《员工手册》。然后在入职的时候发给员工,并保留其签收记录(最好在入职当时签订当地劳动部门的合同,并将员工手册作为附件);当然比不可少的是入职培训,内容当然有《员工手册》,保留其培训记录;平时还要每周要求组长、主任开例会时,严格要求其进行制度解读。这样子,在他违纪要辞退时,就有据可依,因为这时他也明白他违反了制度,要受处罚的。
当然,处罚完了,还要给点甜头,一手萝卜,一手大棒是必须的。这时候,我一般都是与违纪员工进行面谈(离职面谈),先肯定他对公司的付出,然后对他的行为痛心疾首表示无法理解,最后只能表示自己尽力了,但公司还是要辞退他,不过为了照顾他面子,让他自己辞职,体现公司的胸怀。当然员工最关心的工资,我一般会当场做好考勤,带他走完所有离职手续,带其到财务,当场将工资结算清楚,让他签字画押(申明自愿离职),搞定。针对中高管(还有懂法律的),一般会与其协商离职补偿,这是无法少的,一般费用控制在其2个月工资内。
说了,很多,没用啥法律,因为都是土包子,不会用。一般只是以人情、道德、约定成俗的方式劝退。一般员工违纪,冷却个几天,都会接受公司的劝退,毕竟出来打工的混口饭吃,这边早点走,其他地方也能早点上班,这边钱又不会少,谁会和钱过不去呢。最后说一句,工资一定要现场立马结清,留下申明(签字),这样虽然有可能因为工作没交接清楚,但是一刀两断,钱给了,以后他的怨气会少很多,也不会去告,毕竟不值得。
好了,第一次分享,乱七八糟的,大家见谅!有想法的可以说,大家一起进步。谢谢!
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11楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。支持
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法律是道德的底线,所以HR还肩负着以德泽企的重任
7楼 独角兽
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6楼 秉骏哥李志勇
分享总结不错了,毕竟第一次嘛,我第一次还不知道怎么分享呀,就只知道写了一个词“OK”,好不好笑?
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先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
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