答:没有
如果是我来辞退违纪员工,我的处理意见:
对于员工确实存在违纪现象的。对于此类员工,绝不姑息,按照公司相关规定,先例出此员工违反的规章制度条例,和该员工进行单独面谈,了解事情的经过和后续,通过员工的口头描述得知基本情况,然后要求该员工用书面形式写下上述情况,并签字确认。然后询问取证其他人员,对于事实有出路的进行概括总结,还原事实真相。对于基本情况上报领导和用人部门,然后根据员工所犯条例,进行公司层面的书面通报和处分意见,并告知本人公司的处理结果和意见,一般辞退的,我们在书面通报发布当天即告知员工于次日办理离职手续。
对于员工违纪但不至于辞退员工的。用人部门由于各种原因要求对于员工进行辞退,同时减少用人部门成本的,对于此类做法,人力资源部不能提倡,且必须告知用人单位领导此类做法对于公司可能造成的危害,及后期潜在风险,结果可能还是要对员工进行辞退处理,但是也让用人部门明白利害关系。那对于人力资源部既然要进行辞退,必须收集该员工违纪的重要证据,要求用人部门提供对于该员工平时各类表现差和违纪的处分意见,譬如通报文件,迟到,工作消极怠慢,对公司工作造成一定损失等事例的证明。方可进行辞退处理。当然人力资源部还有一招惯用手段,即对该员工进行调岗,基本调到岗位强度大,环境较差,或者职位差别大的岗位,让该员工自行辞职。
8楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
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