因员工违纪而辞退员工的情况没有出现过。
如果出现此类情况的话,个人认为应该从如下几个方面着手:
1、依照本公司的规章制度进行处罚,在公司的日常管理中,公司都有既定的规章制度,公司的相关管理人员和人事主管一定要对本制度熟练掌握。并在日常的活动中对员工进行培训,讲解给每位员工。并确认每位员工都有收到这些规章制度。
2、做好每位员工的档案管理,在解雇一名员工前,用人单位要确认违纪几率是否完整,不要在解雇该员工的时候,发现该员工档案里的材料只是一小部分,这样有可能会造成用人单位潜在诉讼中处于不利的地位。
3、应该考虑维护被解雇员工的尊严,通常如果在解雇过程中充分考虑到维护该名员工的尊严并给予充分尊重,这样就会极大减少其
后诉讼的产生。另外,相应的补偿工作是否已经做好。在最后一次解雇交谈中,要准备好相应的补偿或最后一个月的工资