【09月26日打卡总结】爱学习的同行们,大家
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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爱学习的同行们,大家早上好,今天的话题是员工不胜任工作如何处理的情况,那么就个人的观点跟大家分享,有不妥之处请多多指教:
大体分两种情况:一是试用期不能胜任工作。本公司的做法是记录不胜任的依据,依据齐全后,在使用期内找当事人说明原因,证明他不适合本公司某岗位的原因,对事不对人,在这个公司不适合,不等于在其它公司不适合。这时不需支付经济补偿金。大家好说好散。
二是过了试用期,用人部门觉得不适合工作,要辞退,不准备再花成本培训的。那么就要在说明原因的情况下跟员工沟通,要么提前一个月,要么直接给一个月代通知金,这个要征得老板的同意。然后还要一年一个月的给员工经济补偿。让员工走的明白,走的没心里负担,要给员工解释清楚。如果有可能和条件还可以帮员工物色一新的工作。毕竟同事一场,帮别人就是帮自己,人三十年河东,三十年河西,谁也不知道在哪会遇上什么贵人。
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2024-09-25 11:58
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