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【09月26日打卡总结】1、有;2、所谓“不

作者 小节 2013-09-26 09:32 549
内容来自 2013-09-26 打卡话题
员工不能胜任工作,如何处理才更无风险?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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1、有;
2、所谓“不能胜任工作员工”,在处理之前,其实我们要好分类的,比如他是什么类型的不能胜任,试用期内还是正式工,工伤后还是非工伤后,能力不行还是上下级关系不和,老板亲戚还是普通成员等等,都是我们要考虑的;
A、不同类型的员工就要有不同类型的处理方法,但是首先都要了解清楚劳动法相关规定,在规避劳动仲裁风险的基础上操作,是最妥善的做法;
B、试用期内,能力经观察和考核后无法胜任的,HR在做劝退前,要收集足够的证据,足以让员工信服;正式工的,则要考虑假如不是员工重大过错的,要提前跟公司申请补偿金融,毕竟HR也是工人,不要光知道为公司省钱,而缺少了人文应有的关怀,要不哪天这样的事情发生在自己身上,岂不是很可悲?
C、有无工伤性原因?是否能考虑调岗,无法调岗的,是否能出去具体的证明,同时,要考虑清楚补偿,以防后患,比较这一项的劝退是最有风险的;
D、HR其实不可避免的,就是收到某某部门经理或主管说,这个人我不要了,你们看着帮我劝走吧;但是成员确实是上级对他能力的嫉妒和防备,或者说就是上级的纯粹个人恩怨导致的工作无法开展;这个时候,HR部门其实应该当起第三方的作用,私下调查问题本质,假如真是上级滥用私权的,那HR要起到提醒和规避的作用,同时尽量帮有能力的成员安排好岗位,尽量不要让有能力的人员流失;
E、老板的亲戚在用人部门能力得不到肯定的,HR处理起来要更加小心,一是要考虑到老板的面子问题,二是要考虑到用人部门其他成员的心服口服问题,最好是能找到足够的证据证明老板亲戚不能胜任该岗位的原因,并先和亲戚商量,统一观点后,找老板商量,假如能安排较为基础岗位的,也要考虑薪酬一碗水平端,这样才不会伤到公司其他成员的心。

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2024-07-01 09:18
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