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1. 曾经有处理过对员工的调岗调薪。
2. 在谈调岗调薪处理风险之前,我想先来谈谈什么情况下可能出现调岗调薪。不同的情况,风险的规避也是不同的,有些是岗位变动薪资变动,有些是岗位变动薪资不变动。
1)针对公司内部产生新的职位,以及出现空缺职位。这需要严格根据内部竞聘的合法流程来进行调岗,对应的进行调薪。这种情况下,一般都是人往高处走,薪往高处涨,这种情况下出现的风险较小。
2)针对因为绩效成绩多次不合格,经过培训后依然不能很好的胜任目前的岗位,可能出现调岗调薪。这种调岗调薪存在的风险较大。为避免风险的产生,我们需要与调岗员工进行沟通,告知他调岗对他并不是一种坏事,而是把他放到合适他的岗位,新的起点重新出发,再做出好的成绩。另外,为避免无法接受调岗调薪的员工进行劳动仲裁,我们需要平日注意收集资料,比如绩效考评单,绩效面谈记录,培训记录。
3)针对三期女职工,为考虑到工作岗位的特殊性,在三期期间,需要调岗,则一般操作是调岗不调薪。除非有证明她严重违法公司的纪律或者不能胜任工作岗位,在调岗同时可以调薪。
有些公司可能出现领导对某些同事有偏见,要HR以调岗调薪的方式来逼员工离职,我们做HR的,要有自己的认识,既要站在公司的立场,同时也要站在员工的立场去处理问题。这种情况下,员工的离职很难避免了,因此我们需要与领导沟通,告知无证据的时候,随意对员工进行单方面调岗调薪可能带来的劳资纠纷,另一方面,为员工争取离职补偿,尽量让双方都和气的来协商解决。
3. 调岗调薪是个很敏感的问题,稍微处理不好。除了带来劳资纠纷,也可能使得员工离职。因此在进行一个员工的调岗调薪之前,要做足准备,做到公平公正,有据可依。
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