【09月26日打卡总结】回答:1、今年我们单

作者 Vera 2013-09-26 09:53 799

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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回答:

1、今年我们单位有做校园招聘。

2、校园招聘对我们公司的意义有这么几层：

1）及时了解校园最新态势：国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校动态。

2）大学生存在脚踩几只船现象，我们要有备无患：大学生没毕业前在我们单位都是实习生，实习期间就没有签订正式劳动合同，签订实习协议，对企业来讲会存在隐患，大学生也会存在脚踩几只船现象，比如：这期间大学生也可以和别的单位签订意向协议，有的大学生一边实习一边复习考研，有的还准备出国，如果，这几种现象都存在并有可能实现的话，我们是需要引起重视的，所以，我们也都会去大学校园招聘，留意储备名单，以便替换。

3）校园大学生对走上社会岗位工作有不切合实际的估计，又对自己实际能力没有准确评估。主要是在校园招聘，我们通过面谈等形式，发现校园大学生存在主观认知层面误差，认为事情很好做，而自己实际操作又不具备能力，这种观念跟学校就业辅导和大学生职业生涯规划息息相关，有的学校重视人才素质培养强，类似这样的现象就出现概率少，有的学校注重人才素质培养弱，学生这方面表现比较明显，所以，我们通过多大学生思想、心理的了解，可以明晰各个学校培训、教育的情况。

4）对学生兴趣的了解。即将毕业的学生常常会有一大堆问题想要了解，他们提出的问题，也就是他们的需求，通过他们的问题，我们招聘人员可以最直接了解到现在大学生的需求，我们的工作人员也要有所准备，回答学生的问题，80.90后是我们人力资源研究的核心人员，这群人员代表了企业的新生力量，不管我们接不接受，他们都要走入社会，走进工作岗位，所以，我们只要了解他们，我们才会在以后工作中施以有效管理。

5）校企联合，有责任和义务为社会、校园、学生安置岗位。因为我们企业和地区各个学校是校企合作关系，所以，每一年度招聘期，我们一定会去参展招聘，只是根据岗位情况有所侧重的选择和储备。

6）品牌雇主形象延续发展。因为每一年都会去校园招聘，经过几年以后，这批人已经陆续走入管理岗位，中国人都有很深的母校情节，都愿意到母校招聘安置就业岗位，所以，我们单位很多管理岗位，包括高管在每次校园招聘的时候，都非常愿意配合人力资源部去学校招聘，因为新招大学生可以看到榜样的力量，可以从基层做起经过自己的不懈努力最终走到管理岗位，非常具备说服力。

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