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员工违纪辞退，如何处理才更无风险？
不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有
2、对于违纪员工的处理我觉得关键还是要现有准备的，为什么这么说呢？凡事预则立，不预则废，员工的违纪辞退也是一样的：
（1）首先要做好制度，尤其是奖惩制度和问职责制度的制定，在制度中明确规定员工违纪的处理方式；
（2）其次是做好培训工作，对于奖惩制度和问责制度要进行培训，员工有知情权，培训后要员工签字认可，表示知道制度的内容，并且在发生相关违纪时愿意按照制度接受处罚；
（3）违纪发生后，首先要落实违纪事件的真实性和事件的过程，保证员工没有异议；
（4）公司下正式文件按照制度对违纪员工进行处罚，包括行政处罚和其他处罚；如果需要辞退和员工沟通，文件下达后开始办理辞职手续。
（5）对于辞退的员工站在员工角度考虑，可为员工开出合理的离职证明，进行工资结算等，虽然是辞退，还是要尽量保持双方的友好关系。
（6）对于违纪后，拒不接受处理，也不办理交接手续，还不到岗的采取短信、邮箱等通知并留存证据。
详细通过以上的流程辞退违纪员工，风险会大大降低。
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13楼 linda霖
我们一般是先通知员工回公司沟通，拒绝的，必要情况下录音，然后短信通知，下文件，然后邮寄送达，到劳动局备案
12楼 shinning0452
对于试用期不合格的员工，公司予以辞退，辞退前进行面谈，员工本人也予以签字，但是被辞退的员工不承认是自己签的，而且下发劳动合同解除通知的时候也拒签，最后提起仲裁结果公司还是给了些钱，哎……
linda霖
@shinning0452：拒签，你就邮寄到员工家里，请家人代签啊，但是一定要到劳动局或仲裁委员会备案
seblina
@linda霖：如何到劳动局或仲裁委员会备案？
11楼 灌园叟
学习
10楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
火影风云88
@天王2013：互相学习，谢谢!
9楼 雪衫霓裳
学习了
@雪衫霓裳：互相学习，谢谢!
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑天使之黄秋凤：互相学习，谢谢!
7楼 独角兽
@独角兽：互相学习，谢谢!
6楼 秉骏哥李志勇
处理违纪的方法不错，学习了。
@秉骏哥：互相学习，谢谢!
5楼 乙文
中午好，学习，并支持精彩分享！
@乙文：互相学习，谢谢!
4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
@云水禅心R：互相学习，谢谢!
3楼 ylsb
谢谢分享，学习了
@ylsb：互相学习，谢谢!
2楼 灌园叟
支持
@灌园叟：互相学习，谢谢!
1楼 筱桐
早上好，谢谢分享！
@筱桐：互相学习，谢谢!
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13楼 linda霖
我们一般是先通知员工回公司沟通，拒绝的，必要情况下录音，然后短信通知，下文件，然后邮寄送达，到劳动局备案
12楼 shinning0452
对于试用期不合格的员工，公司予以辞退，辞退前进行面谈，员工本人也予以签字，但是被辞退的员工不承认是自己签的，而且下发劳动合同解除通知的时候也拒签，最后提起仲裁结果公司还是给了些钱，哎……
linda霖
@shinning0452：拒签，你就邮寄到员工家里，请家人代签啊，但是一定要到劳动局或仲裁委员会备案
seblina
@linda霖：如何到劳动局或仲裁委员会备案？
11楼 灌园叟
学习
10楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
火影风云88
@天王2013：互相学习，谢谢!
9楼 雪衫霓裳
学习了
火影风云88
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8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
火影风云88
@微笑天使之黄秋凤：互相学习，谢谢!
7楼 独角兽
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火影风云88
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6楼 秉骏哥李志勇
处理违纪的方法不错，学习了。
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5楼 乙文
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4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
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3楼 ylsb
谢谢分享，学习了
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2楼 灌园叟
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早上好，谢谢分享！
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