今天是周四啦,自从休完中秋假上班后,好多朋友反映,时间过的好慢啊,真希望赶紧休国庆7天长假。
国庆后单位又开始忙碌啦,年底的评估,修订奖金制度规定等等啦。
瑞特森HR小雷,在这里分析两句,我刚来这家公司上班不到一个月时,因销售部门需求需要招人,就这样,我发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、此人初试、复试,后来跟老板也面谈了,老板发话让此人第二天就来上班。到了第二天的下午,老板外地出差打来电话,说又觉得此人形象不好,叫我打发走。
天哪,各位HR,这样晴天霹雳,轰的一下,我当时考虑了很久,不知怎么开口,但老板的命令又不敢不遵守,我思前想后:找了个僻静的地方,对员工说:某某,您好,来公司第一天感觉怎么样?谈谈你的优点跟缺点吧?等他谈完了,我就跟他说,你上班不到一天,周围员工对你的意见很大,想知道原因吗,首先依照公司规章制度,你说你违规了多少条,制度我早上就跟你培训过,介于你的表现,公司觉得你不太适合,至于你的体检费用凭发票可以给你报销。说道这里,话挑明了,当时员工本人很不乐意。
就这样,员工走啦,过了不到一周,此人说是咨询了劳动局,要求公司给他赔偿经济补偿金,当月工资加代通金。我把此事反馈给了老板,老板一毛不拔。这不是都把问题推给我拉,此人老打电话给我,我就以一个朋友的口气跟他分析,聊天,站在他的角度说问题。关于老板说的话我没有跟此人说过一句,我就推诿说老板出差,今年公司市场运营不太好。同时我也鼓励他重新找工作,像他这么优秀的人才就算当初来我们这里啦,也是屈才。就这样,我跟此人聊天反反复复好多次,后来,此人找到工作啦,给我透露,不想起诉公司,没时间,但需要老板给他道歉。呵呵,说到这,各位HR,让老板道歉那也是不可能的,我就跟此人说,你的要求在理,我理解。但公司老板不巧又出差啦,一时半会恐怕回不来。我故意岔开话题,跟他聊起他现在的工作情况。后来后来,此人就不起诉公司啦。
像这样的情况,我不希望在发生啦,弄的我好被动啊。做了回恶人。
1楼 浮云像白衣
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