1、没有。
2、关于这个违纪辞退问题,本人作以下分享:
第一,公司要搞清楚,明确规定,哪几类事情属于违纪辞退的范围;包括如何界定事情本质、如何确定损失程度、是否存在补救行为、员工的态度和道德观、是否达到辞退的程度;这个必须是很明确的,当然,企业还可以成立评审委员会,如果有条件的话;
第二,写入员工手册,在培训员工时,常常提及;
第三,人事部在平常工作中,要加强员工的沟通、凝聚力,团队、归属感等等。这些可以通过培训、活动、座谈、一场运动、比赛,形式很多。员工违纪,一般是心理不平衡、没有得到尊重、受到不公平待遇、被公司排斥、公司有些新规章令人感到不舒服、受到冷落没人帮助,人事部在工作上没有关怀,很多情况,关键是人事部在公司内部能够察颜观色,尽早处理员工心理问题和员工间关系;
第四、人事部在接到违纪举报、违纪事件时,应立即止损,视情况停止员工工作,然后对事情事实做客观调查,与违纪员工谈话,带录音,形成文字后违纪员工应签字,接下来是公布处理情况。如果达到必须辞退的,出具书面解除通知书;
第五,违纪辞退,人事部要把握评审标准,有依有据;处理结果及时公布,通知当事人;注意公司规定的辞退情形的合理性,不得在制度上有违反劳动法,带有强制性之类的条款,否则不予支持。
3、如果发生,我会这样处理
第一,你违纪了,你知错了吗?谈话是必须的,当然,员工可能不配合你,因为他早有预谋;这没有关系,因为我是来讲道理的人。我会站在公司的角度,跟你谈员工手册的内容和员工的违纪部分;
第二,违纪的事实,你都承认了吗?员工须承认违纪的内容,但我不会对员工说这种情形是要辞退你的,先确定事实再说后面的事情,虽然我的心里已经知道最终的结果是辞退,但是在辞退前,我的手上必须有依据,这些材料是经过签字的;
第三,对违纪员工下达最终结果--违纪辞退,不带补偿的。结算工资,走人吧。
10楼 娟er
谢谢分享,在这里学习到很多东西。
9楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
8楼 雪衫霓裳
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7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 独角兽
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5楼 乙文
中午好,学习,并支持精彩分享!
4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
3楼 ylsb
谢谢分享,学习了
2楼 灌园叟
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1楼 筱桐
早上好,谢谢分享!