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员工严重违纪是可以解除合同的。 但前期工作一定要做好。
1.企业制度要员工代表大会或工会通过。且不能违反国家法律。
2.员工入职或者日常培训,一定要把制度培训到位,最起码要有培训记录证明员工知道这些制度。
3.严重违纪一定要有量化的标准。比如给公司造成损失5000元以上,偷盗多少钱以上,同一问题三次以上违反。
员工违反以上制度,最好能再有员工的检讨或签字确认的文件。
4.员工直接旷工的,要及时发送解除合同报告书。
5.及时跟员工沟通,说明,防止事态扩展。
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