【09月26日打卡总结】这一点还真是比较被动
作者 高山无语
2013-09-26 12:02
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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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这一点还真是比较被动。从企业的角度来看,员工既然不能胜任工作,辞退并不支付经济补偿是天经地义的事,现在看来倒是企业一旦选拔错误或者岗位内容对员工能力提出了更高的要求,而员工不能胜任,企业还得先安排培训,培训仍然不合格的才能辞退,而且还需要支付经济补偿金,挺憋屈的事情。但是法律既然如此规定,自然还得依法办事,所以也就是按相关流程来办理了,处理过程中进行良好的沟通,避免仲裁事件的发生。
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2024-09-25 11:58
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