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劳动合同法: (充分证据就可以依法劝退) 试用期不符合录用条件, 严重违反规章制度; 严重失职、舞弊、造成重大损害; 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 (额外支付一个月工资后,可以劝退) 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作; 不能胜任,经过培训或调岗仍不能胜任; 劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化,无法履行
可解除:提前三十日或额外支付一个月工资,培训调岗后仍不能胜任;
不可解除:从事职业病危害者未进行康前检查或在诊断期观察期间;在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力者;患病或因工负伤在在医疗期内的;孕期、产期、哺乳期;在本单位连续十五年,距法定退休不足五年的;法律规定的其他情形。
依法补偿金支付:6个月内,半个月补偿;6个-1年,1个月补偿;满1年以上,每满1年,1个有补偿;
违法补偿金支付:按依法的2倍支付。
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