【09月26日打卡总结】答：有本期的主题是“

作者 annees 2013-09-26 13:23 823

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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答：有

本期的主题是“员工违纪辞退”，映入眼帘的非 “违纪”莫属。辞退的合法、合理、公正、公平、公开，这该是我们辞退违纪员工的关键。

很多公司辞退员工都不喜欢支付经济补偿，所以，利用员工“违纪”来进行辞退，应该是一项HR惯用的利器了。我们对“违纪”的这种辞退应份属“个人因素”的辞退，一般我们都会以员工工作不称职，危害公司利益，让公司蒙受了较大的社会和经济效益的损失作为由头来进行操作。具体的操作方法，让我们又不得不说回到公司内部的规章制度了，可见，一部完善的规章制度对企业有大多的益处。我工作的公司会以 “考核管理制度”以及“奖罚管理制度”作为辞退违纪员工的依傍，所以，在辞退违纪员工之前我们必须做好充分“全面考核工作”，这被我们叫做“收集证据”，能够做到不偏听，不偏信，不公报私仇，那我们就完成了公平公正的这项目的了，因为我们以员工违纪作为由头来辞退员工的时候，很容易间接对其他在职的员工产生影响。那些员工工作能力差，人品有问题的能被公司开掉，应该是大多数员工的众望所归，反之亦然。

接下来再说说如何做到公开了，员工辞退应及时公开辞退理由，并进行内部公示，以免引起其他在职员工的胡思乱想，乱嚼舌根，影响日常的工作的开展，对在职员工造成不必要的负面情绪。此外，有的在这方面做的比较好的公司，还会给主动请辞，被辞退或开除的员工开个人欢送会，我个人是非常喜欢这种模式的，高高兴兴的来，开开心心的走。也大幅度减少了员工在离开公司后，反咬公司一口，去行政部门进行投诉或者状告公司的行为。

最后，我们说说合理、合法了，这应该是“员工违纪辞退”中最重要的部分了，应该我们应该主动避开各种可能会出现的法律风险。员工在公司工作期间，我们会与他们签订各式合同，各种各样的协议，一般我现在的公司在拟定这些合同及协议的时候，都会与公司的法律顾问或者律师进行商讨。公司的规章制度每年会进行制度研讨大会，进行各式的补充修正及完善，最后还会让工会进行审核后，进行发文，每周持续不间断的组织员工参与制度培训，形成培训内容，并进行签到。我们在公司规章制度中严格应明确员工违纪的处罚方式，处理结果。以下为我接触过的方式方法：1、经济赔偿（这部分金额我们一般在员工的当月工资中进行扣除，每月扣除的金额不得超过当月工资的20%，也就是将员工定薪工资的20%部分作为员工的考核分的考核金额，另外，还有一个是违纪分，违纪相对考核来说，处罚会更重，处罚的金额也更多。当然，这两者我们也可以单一使用，也可以合二为一，灵活性较强，操作方便。还有一个经济赔偿，那就是违约金了，所以，我们在与员工签订协议与合同的时候必须双方约定清楚，无异议）；2、书面警告（这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据，一般对严重违纪的员工采取这种处理方式较为妥当）；3、调项目，调岗或者降薪（这种处理方式在我现在的公司出现的比较普遍，基本上属于广泛运用了，我们在和员工签订劳动合同中约定的工作地点很重要，直接影响到该调动是否违法。我们应在内部规章制度中规定，或者在劳动合同中进行约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险，或者积累员工的日常考核，与员工进行谈话，形成谈话记录，并让员工签字确认）；4、违纪辞退解除合同（对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理）。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；

e、被劳动教养的。

所以，我们在辞退违纪员工的时候，一定要根据这些内容来进行处理。

另外，我想提醒大家，人事资料一定要有较强的保密性，我知道现在很多员工会收集日常有关自己的各项资料，发文，通知等等，他们在日常中收集有利于自己的证据，若是今后不欢而散，这将是他们状告公司的一项非常有利的保护伞。

以上仅为个人能够处理此事的方式方法，不足之处，敬请谅解。

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