【09月26日打卡总结】不可避免地出现过和处

作者浪子木 2013-09-26 13:36 822

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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不可避免地出现过和处理过有关违纪辞退的人员，如果完全按照违纪辞退的要求来做的话，需要做好一下几点：

1、公司有明确、完整的奖惩制度，对有关违纪辞退的条件有明确的规定，并且不违法劳动合同法和劳动法，最好能去当地的劳动部门鉴定。比如说对“三期”期间的女员工，医疗期间的员工等。

2、以上奖惩制度对员工有明确的公示，最好是培训过，并有培训记录，同时，在制度公布前有员工代表讨论，并一致通过（以会议记录的形式表达出来）。

3、员工违纪事实清楚，当事员工负主要责任或全部责任，满足奖惩制度中的条款。

4、员工对违纪事实认可，并有签名确认。

在符合以上条件后基本上可以按照违纪辞退办理手续，就算面临法律方面的纠纷，也基本上确保公司胜诉。

而实际工作中就算做好以上几点，在处理违纪辞退方面虽然可以减少甚至杜绝违纪辞退的法律风险，但也会，面临因为员工不讲法律以及难以接受违纪辞退而产生更严重的后果，比如说影响公司正常办公，严重的可能还导致冲突和伤人事件。鉴于此，需要HR做好一下几个方面：

1、在与当事员工沟通时，需保持理性、平和的沟通语气，无论怎样要让当事员工感觉到虽然犯错，但还是被尊重的，同时，告知公司有关奖惩制度的要求和法律对此项的支持（此时当地劳动部门的鉴定显得很重要）以及他说犯错误的严重性，并以商量的口吻征求他的看法，建议他辞职；

2、同时，在事情发生后与当地劳动部门进行表要的沟通，如面临员工投诉时，请劳动部门强调该辞退符合法律规定，并告知当事员工如果因此产生的法律纠纷，员工的胜诉可能性不大，而且要耽误很长时间；

3、做好如果员工不同意，并要继续上班，可以在法律规定和符合劳动法的前提下，降低工资、奖励等，以及给予一定的经济处罚和其他处罚，并在公司范围内通报，进一步给其压力；

4、与老板沟通，在面临非常棘手的员工时，公司出于人道主义，争取给予一定的生活补助；

总之，无论是为了减少对公司的影响，还是为了确保HR从业者的个人利益和安全，绝不能激怒员工，不能让员工感受到不被尊重，同时，委婉并坚决地表示去员工违反规定，并符合现行法律规定，HR是在按公司规定和法律办事，并建议员工去咨询。如果在老板愿意给予一定的经济补助的情况下，还可以向员工表示，如果当事员工愿意离职，HR个人或部门愿意帮其争取一定的补助。

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