每个企业都会有人违纪,否则企业的制度就没用了,所谓林子大了什么鸟都有,日常工作中什么样的违纪都有,有时让人想不通。
同样我们公司也不例外,我就列举几种违纪:
一,车间的员工打人
我们公司曾经有这样一件打人的事件,在车间生产一线,由于一位男员工要急着生产,便去拿上一道工序做的产品,而此产品还未正式允许使用,于是该工序的女员工就要保护,于是产生了纠纷,女员工用手按在此产品上,男员工则用手拿开该女员工的手,这下女员工可不答应了,她认为男员工故意占她便宜,于是就一巴掌上去了,就这样吵起来了,事情交由我们人事部门来处理,我们也为难,毕竟男员工认为自己吃了亏,而且当时也不知情,而女员工强烈认为被吃豆腐了,我们只好对二人批评教育,并无其他处罚措施;
二,宿舍偷电脑
有这样一名员工,一个宿舍住了4个人,2个白班2个夜班,一天早上2个白班上班去了,2个夜班的下班回宿舍,其中一个玩电脑,另一个没有电脑就睡觉了,当玩电脑的员工去厕所回来时发现电脑不见了,睡觉的员工被叫醒后说不知道,自己睡觉了,我们知道这件事后就报警了,警察过来录了口供就走了,等了两天公安局打电话来说电脑找到了,他去领电脑,原来电脑真是同事宿舍睡觉的员工偷走了,销账时被抓,同时该员工也被抓到公安局了,我们于是将该名员工直接作开除处理了;
违纪的事情还有很多,违纪想辞退不是一件容易的事,如公司有员工经常旷工,但是鉴于来公司多年有不想直接开除,方法有:
一,于是就将他调到一个工资不高又辛苦的岗位,让他自己感觉受不了了自己离职;
二,将该名员工调到计件的岗位上,让他做计件工资低的;
三,给员工基本工资,经常给他放休。
方法还有很多种,只要避免直接违法就行。
1楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。