1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
曾经公司一名员工因为调岗后不适应该岗位工作,之后在熟悉医院开具病假证明,请两次半个月的病假。期间公司行政部门员工上门慰问,发现员工并没有真的生病,所开具病假条为虚假信息。
公司对此有明文规定,对提供虚假信息予以解除劳动合同,人事部张贴解除合同公告,并将处理文件以快递形式发至该员工家中。同时电话通知员工几日内到公司办理相关手续。该员工对此处理意见不服,以不清楚公司规定为由提出异议,要求公司对其进行赔偿。对此公司提供其入职时参加公司简介及《员工手册》(包含各项规章制度和岗位说明)培训记录,上有本人学习时间、内容、课时及考核结果,并有其本人签字确认。
同时人事部人员与其本人进行沟通,分析问题利弊,做通员工思想工作,最终顺利解决。
所以说,作为HR,要在员工入职时就将可能发生的问题,提前准备,尤其是一些文字性质的东西一定要由其本人签字。发生问题后,有效的沟通会很大程度上降低员工投诉和公司风险。
1楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。