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员工违纪的话,具体怎么处理以及处理的结果怎么样,这主要是看公司制定的相关制度是否完善。所以,首先,公司要制定严谨的制度规范,可以按种不同的层级进行规范,例如一般违纪现象,例如迟到等等;较严重违纪现象;严重违纪现象等,还要注意这几项之间的衔接问题,例如规定三次一般违纪现象算是较严重违纪现象,两次较严重违纪现象算是严重违纪现象。同时,还要针对不同的违纪做好相应的惩罚。把这个制度规定好了,在处理员工时就好办多了。此时要注意对员工进行这些制度的培训,并让员工签收。
在处理员工的违纪时,一定要做好证据收集,既要让员工做好每一次的签收工作,例如签署罚款单等等。如果员工多次违纪,我们就可按照前面提到的相关制度的规定,对员工进行辞退等处罚,当然辞退是最大的惩罚,一般是适用于严重违反公司的规章制度,这个在劳动法中有规定,辞退这类员工企业是可以不支付补偿金的,再三强调,需要注意的是证据的收集。
总之,在辞退员工的时候,要做好以上充分的准备,但是这并不是最好的选择,还是以与员工协商解决为最佳,如果碰到无理取闹的员工就把上面的证据拿出来,相信他也就无话可说了。
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