三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月26日打卡总结】员工违纪的话,具体怎

作者 人事小刘 2013-09-26 14:37 648
内容来自 2013-09-27 打卡话题
员工违纪辞退,如何处理才更无风险?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
展开

员工违纪的话,具体怎么处理以及处理的结果怎么样,这主要是看公司制定的相关制度是否完善。所以,首先,公司要制定严谨的制度规范,可以按种不同的层级进行规范,例如一般违纪现象,例如迟到等等;较严重违纪现象;严重违纪现象等,还要注意这几项之间的衔接问题,例如规定三次一般违纪现象算是较严重违纪现象,两次较严重违纪现象算是严重违纪现象。同时,还要针对不同的违纪做好相应的惩罚。把这个制度规定好了,在处理员工时就好办多了。此时要注意对员工进行这些制度的培训,并让员工签收。

在处理员工的违纪时,一定要做好证据收集,既要让员工做好每一次的签收工作,例如签署罚款单等等。如果员工多次违纪,我们就可按照前面提到的相关制度的规定,对员工进行辞退等处罚,当然辞退是最大的惩罚,一般是适用于严重违反公司的规章制度,这个在劳动法中有规定,辞退这类员工企业是可以不支付补偿金的,再三强调,需要注意的是证据的收集。

总之,在辞退员工的时候,要做好以上充分的准备,但是这并不是最好的选择,还是以与员工协商解决为最佳,如果碰到无理取闹的员工就把上面的证据拿出来,相信他也就无话可说了。

2

收藏

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
云水禅心R

1楼 云水禅心R

先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。

2013-09-27 11:18:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
起薪工资是什么意思
20分钟前    薪酬福利
停职留薪是什么意思
21分钟前    薪酬福利
薪级工资是怎么定的
21分钟前    薪酬福利
时薪50是什么水平
21分钟前    薪酬福利
工伤停工留薪期工资怎么算
21分钟前    薪酬福利
公司发薪日区别
22分钟前    薪酬福利
月嫂面试常见问题回答技巧
23分钟前    招聘
教师面试问题及回答技巧
23分钟前    招聘
银行面试问题以及回答技巧
23分钟前    招聘
客服面试问题及回答技巧
24分钟前    招聘
编外面试问题及回答技巧
24分钟前    招聘
应届生面试常见问题及回答技巧hr
26分钟前    招聘
ai面试常见问题及回答技巧
26分钟前    招聘
压力面试问题的回答技巧
26分钟前    招聘
大学生面试实习常见问题及回答技巧针对hr
27分钟前    招聘
一批数字化绿色化生活化新职业将发布
27分钟前    政策速递
pmc面试常见问题及回答技巧
27分钟前    招聘
育儿嫂面试问题和回答技巧
27分钟前    招聘
hr审计面试常见问题及回答技巧
27分钟前    招聘
hr面试常见问题及回答技巧实习生
28分钟前    招聘
hrbp岗位面试常见问题及回答技巧
28分钟前    招聘
关于hr会计面试常见问题及回答技巧
28分钟前    招聘
竞聘常见问题及回答技巧
29分钟前    招聘
事业编面试问题及回答技巧
30分钟前    招聘
招聘部门面试常用问题及回答技巧
31分钟前    招聘
面试人事常见问题及回答技巧
31分钟前    招聘
应届生面试常见问题及回答技巧
32分钟前    招聘
审核岗面试问题及回答技巧
32分钟前    招聘
面试常见问题及回答技巧hr大学生版
32分钟前    招聘
竞聘面试问题回答技巧
33分钟前    招聘
erp产品面试常见问题及回答技巧
33分钟前    招聘
hr问期望薪资该怎么回答
34分钟前    薪酬福利
薪资待遇怎么谈
35分钟前    薪酬福利
期望薪资应该怎么回答
35分钟前    薪酬福利
带货主播需要具备哪些条件
36分钟前    招聘
带货主播的岗位职责及工作内容
38分钟前    招聘
带货主播招聘要求有哪些
38分钟前    招聘
外派是什么意思?
38分钟前    招聘
申请调薪理由怎么写
39分钟前    薪酬福利
找领导谈涨薪问题怎么说
39分钟前    薪酬福利
什么时候提涨薪比较合适
39分钟前    薪酬福利
时薪30是什么水平
40分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常应该是多少
41分钟前    薪酬福利
24薪什么意思
41分钟前    薪酬福利
十四薪是什么意思
42分钟前    薪酬福利
十三薪和年终奖区别
43分钟前    薪酬福利
工伤停工留薪期时间怎么算
43分钟前    薪酬福利
三薪是什么意思
44分钟前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职相关问题
44分钟前    薪酬福利
工资太低应该怎么谈涨薪
45分钟前    薪酬福利
12薪是什么意思
46分钟前    薪酬福利
发薪日区别
46分钟前    薪酬福利
起薪是什么意思
47分钟前    薪酬福利
年底双薪是什么意思
48分钟前    薪酬福利
停工留薪期怎么算
48分钟前    薪酬福利
定薪流程多久
49分钟前    薪酬福利
13薪和年终奖的区别
50分钟前    薪酬福利
涨薪幅度正常应该是多少
50分钟前    薪酬福利
年底13薪什么意思
51分钟前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪的问题
51分钟前    薪酬福利
停工留薪期是由谁决定的
52分钟前    薪酬福利
调薪一般会涨多少比例
52分钟前    薪酬福利
薪级工资是什么意思
53分钟前    薪酬福利
薪级工资是怎么计算出来的
54分钟前    薪酬福利
停工留薪期工资怎么算
54分钟前    薪酬福利
12薪和13薪的区别
54分钟前    薪酬福利
发薪日15日是什么意思
58分钟前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了应该怎么谈
1小时前    薪酬福利
年终奖和十三薪的区别
1小时前    薪酬福利
13薪14薪都是什么意思
1小时前    薪酬福利
谈薪资hr说已经不能再高了怎么办
1小时前    薪酬福利
岗位工资和薪级工资
1小时前    薪酬福利
16薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
15薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
调薪申请怎么写
1小时前    薪酬福利
14薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
十三薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
13薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
品牌pr的工作内容
1小时前    招聘
品牌pr稿件怎么写
1小时前    招聘
永远不会被裁员的职场人,是如何主动把握自己最好的跳槽时机的?
1小时前    其他资讯
外媒:由于气候危机加剧,欧洲多国要求雇主承担员工公交费
2小时前    行业资讯
韩媒:韩企55岁以上员工10年增近1倍
2小时前    行业资讯
【人社日课】进行劳动能力鉴定需符合哪些条件?
2小时前    热点资讯
深圳:对符合条件的项目给予不超过项目总投入的50%、最高1000万元资助
2小时前    政策速递
雷军谈年龄焦虑:心态年轻最重要
2小时前    热点资讯
罗永浩谈董宇辉离职:双输!俞敏洪要负全责
2小时前    热点资讯
pr稿件是什么意思
18小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
18小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
18小时前    招聘
客户关系部主要做什么
18小时前    招聘
直播运营是做什么的
18小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
18小时前    招聘
人力资源部是干什么的
18小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
18小时前    招聘
首席战略官是干什么的
18小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
18小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
18小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
18小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
18小时前    招聘
今日打卡案例 3977 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1709

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了