以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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1.有
2.员工不能胜任工作确实是个事,有的员工会主动离职,认为不能按时完成领导交代的任务,如果个人确实经过一段时间努力也不能达到公司的要求,我觉得此员工要想想是什么原因,必要的话可以自动离开,好聚好散;
还有一种人就是哪怕不能适应,不能胜任但是公司福利或者其他方面的考虑不想自己走人,主管领导会先面谈沟通,看员工出现此种情况的原因,尽量让员工高高兴兴的走.
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