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1、有。
2、如何处理？
这是这个月发生的案例。整个城市为提高消防水平，市内各个区分别组织区内单位进行消防培训，根据企业人数选派一到两名员工参加，培训时间为16天，培训方式为准军事化管理，也就是基本上要吃、住在培训地点。在取得本人同意后，我们选派了两名员工前去参加，每个人的培训费为3000多元，培训期间工资照发（每月工资2000多元）。但其中一名员工仅仅去了2天，就从里面“逃”了出来，再也没去参加培训，而且也没有向公司方面做任何的声明或是请假。结果被消防培训单位开除了资格，也就是没有拿到成绩，培训业不退回。
发生这样的事，员工肯定是要受到处理的，配需期间因为发放了工资，应是按照正常出勤处理，也就是他旷工了14天，根据公司的规定是必须要辞退的，同时要求他赔偿相应的经济损失。
但工作疏忽的是，我们并没有文字方面要求说培训就相当于正式上班，没有对他的纪律做要求，同时也没有规定如果没有取得成绩由他进行赔偿等内容。此外，根据《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” ，而他是连续旷工了14天，还没有达到15天的期限。
在这种情况下，这名员工未发放的工资尚不能偿还损失，为避免法律方面的纠纷，最后商议进行协商离职。找来这名员工面谈，同时将他给公司带来的经济损失和违反公司纪律情况向他说明，包括没有取得证书的赔偿、公司的旷工的处理等，最后这名员工主动辞职了，并将一些关于这件事情的处理意见要他签了字，包括赔偿培训的经济损失。
在处理这类问题时，为避免法律纠纷，我原则上是通过沟通协商离职处理（也就是员工自己提出辞职），从而避免可能引起的法律纠纷。
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14楼 sanmaozhucehuiyuan
楼主，《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）已经于2008年废止了，所依法律不对。
13楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
12楼 无有
学习了
11楼 一粟一粟
10楼 雪衫霓裳
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
8楼 独角兽
学习
7楼 乙文
中午好，学习，并支持精彩分享！
6楼 lucy马
这种情况人力资源是否应该受到批评或是处罚？
5楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
4楼 申申恋
感谢分享
3楼 T笑笑
外训前应签订培训协议，明确双方权利义务和违约责任
2楼 筱桐
早上好，谢谢分享！
1楼 墨隐
你们公司这件事也的确存在公司疏忽的一面，安排员工前培训，应该在员工参加培训之前有一个培训说明，例如召开说明发，发放培训文件，文件包括培训目的、培训要求、参训人员、时间等等，并由培训人签收。既可以约束员工培训期间的行为，又避免了后续事件的发生。
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14楼 sanmaozhucehuiyuan
楼主，《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）已经于2008年废止了，所依法律不对。
13楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
12楼 无有
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2楼 筱桐
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1楼 墨隐
你们公司这件事也的确存在公司疏忽的一面，安排员工前培训，应该在员工参加培训之前有一个培训说明，例如召开说明发，发放培训文件，文件包括培训目的、培训要求、参训人员、时间等等，并由培训人签收。既可以约束员工培训期间的行为，又避免了后续事件的发生。