【09月27日打卡总结】我处理辞退过违纪员工
作者 玟妮
2013-09-27 08:04
336
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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我处理辞退过违纪员工,用的就是严重违反公司规章制度的条款。
以严重违反公司规章制度辞退员工,必须要事先说明清楚:什么样的行为是严重违反公司规章制度的行为。为此,公司专门出台了《奖惩管理制度》,罗列了哪些行为为严重违反公司规章制度的行为。并上交工会委员会审核。工会召开员工代表大会讨论,并对员工代表提出的问题进行修改后在公司各宣传阵地进行公示。公示结束后该制度正式生效。公司刊印成册,并组织员工培训、学习,并保留员工培训签到的记录。这就是前面必须要做的工作。
如果员工违反了以上条款,人力资源部与其面谈,指出违反条款的具体内容,以及公司的与其解除劳动合同的决定。面谈结束请员工在解除劳动合同书上签名,办理离职手续便可。如果员工不愿意签名,或对处理决定有异议的,可以请工会出面调解。如果员工还是不愿意办理离职手续的,公司直接开具解除劳动合同的通知书,限期到人力资源部办理手续。逾期不办理的,公司开具解决劳动合同证明书,并以挂号信的形式邮寄到员工家中,并将挂号信的邮戳存档。
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2024-09-25 11:58
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