【09月27日打卡总结】不给经济补偿，以严重

作者鹏爱 2013-09-27 08:06 309

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
答：公司老板主张不随便辞退员工，所以至今公司还没有辞退过违纪的员工。
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？
答：一般情况下，即便公司不主张随意辞退员工，也会制定相应的规定来警示员工的行为。对于被辞退的员工什么情况下不予补偿都有严格的规定。如公司《员工手则》之第十三章奖惩管理中规定：
第三条严重失职范围：员工行为如不符合适当规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度、后果大小而执行不同的纪律处分和处罚或开除，并不做任何补偿。
3.1擅自不按规定出勤上班、撤离职守的；
3.2工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务的；
3.3无理拒绝工作安排和指令的；
3.4收受任何种类的贿赂的；
3.5利用职权贪污，侵害公司的经济利益的；
3.6伪造和涂改公司的会议报告或记录的；
3.7未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录和物品的；
3.8滋事干扰公司的管理和业务活动的；
3.9弄虚作假，违反公司的管理规定的；
3.10散布谣言，致使同事或公司蒙受不利的；
3.12疏忽大意，使公司财务、设备等遭受不利的；
3.13违反安全规定，或其行为危害他人安全的；
3.14擅自出借公司的场地、物品、设施等；
3.15在工作时间内干私活的；
3.16擅自从事公司以外的“第二职业”的；
3.17利用职务营私舞弊，损公利已的；
3.18偷盗公司的财款、资源的；
3.19遗失经管的财务重要文件和数据的；
3.20侮辱、恐吓、殴打同事等不良行为的；
3.21在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德行为的；
3.22其他违反公司政策、程序、规定等不良行为的；
3.23因管理不善出现安全事故的；
3.24如公司财产被员工无故损坏，查不到责任人，按40%处罚相关部门责任人的失误责任。
第四条以下情况可以立即解雇或除名，视情节给予100-500元罚款，并不做任何赔偿。
4.1上班时酗酒(业务接待除外)或任何时候使用毒品；
4.2伤害其他职工、主管、同事或客人；
4.3任何种类的偷窃；
4.4伪造公司文件；
4.5在求职申请或已签署的文件中提供虚假资料；
4.6故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
4.7故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
4.8故意违反公司的行为准则；
4.9向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
4.10暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
4.11被判任何刑事罪或受严重纪律处分；
4.12谎报虚报考勤的；
4.13在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
4.14非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
4.15随意挪用、损坏设备或安全器材的；
4.16有赌博或打架斗殴行为的；（造成伤亡者一切后果自负）
4.17有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
4.18因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
4.19发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
4.20违反操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
4.21占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；
4.22有赌博行为，受罚教育后仍不改的；
4.23有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
4.24损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
4.25擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
4.26玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工蒙受严重损失的；
4.27无故旷工，经教育不改的；旷工达3天者按自离职处理；
4.28经营违反本公司规章制度，屡教不改的；
4.29有意损害公共财物的；
4.30偷窃本公司、同事或客户钱物的；
4.31触犯国家刑事法律的。
以上应该说都是企业认为可以规避风险的内容，希望将劳资纠纷的风险降为最低。但仅此是不够的，还需要不断完善各项条款。

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