不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
1、有。
2、工作以来,一直从事的是生产制造业的公司,人多事杂是这类公司的一个特点。
公司上月发生一起四人合伙旷工的行为,给车间造成非常恶劣的影响。接到部门通知该四名员工没有上班的通知以后。
第一、首先打电话分别给这四名员工,了解原因并且做好书面记录
第二、要求该员工第二天务必到公司报到。到岗以后,由HR出面面谈
第三、四名员工主动提交辞职报告,办理离职走人。