不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
目前还没遇到。
这样的情况一定要注意证据,证据,还是证据。只有充分有效的证据才能说明问题,只有让员工签字认可的证据才能让员工心服口服。这样我们不用多少,员工自然就晓得如何处理。话不用说的那么明确。点一下,员工就晓得了。他们就会主动提出辞职的。