三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月27日打卡总结】员工违纪辞退中的员工

作者 zouzoocn 2013-09-27 09:02 505
内容来自 2013-09-27 打卡话题
员工违纪辞退,如何处理才更无风险?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
展开
员工违纪辞退中的员工违纪需明确,且应达到以下几点:
1、员工违纪行为应在公司规章制度中明确规定,且其事实行为的程度及结果,达到规定中辞退标准;
2、相关规章制度必须公示,且经过该员工签字确认已知悉,并接受执行;
此类情况员工辞退,处理关键在于:
1、员工对违纪行为的认识。此点最关键,让员工接受违纪后的辞退,必须先接受自己已违纪这个事实。如员工能切实接受自己违纪且造成较严重后果,哪后面沟通会较顺利。
2、忌讳违纪行为不明确或造成结果严重性界定不明确,规章制度规定不清楚。
3、忌讳部门领导携带私人感情处理此事。员工很多时候心里接受了违纪现实,但因某人或某事在赌气,导致后期处理非常麻烦。
4、辞退员工手段比较多,不同员工使用不同方式:如讲道理、谈未来、强势处理等。最重要是否能攻心。
具体的操作流程;
1、该预防的工作需做,但视沟通进展发布,如辞退通知,能不发就不发,是真没办法要走到那步时,那一定要发;
2、证据不足需想尽办法寻找得到证据。如谈话中的录音、录像,员工的邮件等等。
3、办理离职手续必须齐全,最佳状态其能写离职申请书,看大家努力程度了。
做杀手,就得杀人;不狠心,不能做杀手;杀人不干净,那是不专业。

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
努力挣扎成长中
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
11小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
13小时前    通用技能
实时数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作综述是什么意思
13小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
13小时前    通用技能
json数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
13小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
13小时前    通用技能
工作作风是什么意思
13小时前    通用技能
数据看板是什么意思
13小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
13小时前    通用技能
数据维度是什么意思
13小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
13小时前    通用技能
定量数据是什么意思
13小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
13小时前    通用技能
数据归集的意思
13小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
13小时前    通用技能
公务员是指什么工作
13小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
13小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据pb是什么意思
13小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
13小时前    通用技能
固化工作是什么意思
13小时前    通用技能
基线数据是什么意思
13小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
13小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
13小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
13小时前    通用技能
数据回流什么意思
13小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据可视化的概念
13小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
13小时前    通用技能
存量数据是什么意思
14小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
14小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
14小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
14小时前    通用技能
mock数据是什么意思
14小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
14小时前    通用技能
poi数据是什么意思
14小时前    通用技能
后勤工作指什么
14小时前    通用技能
互联网工作什么意思
14小时前    通用技能
数据交互是什么意思
14小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
14小时前    通用技能
数据电文是什么意思
14小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
14小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
14小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
14小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
14小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
14小时前    通用技能
cskast什么数据
14小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
14小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
14小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
14小时前    通用技能
清除数据是什么意思
14小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据帧是什么意思
14小时前    通用技能
机要工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据模型的概念
14小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据清理是什么意思
14小时前    通用技能
集招职位是什么意思
14小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
14小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
14小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
14小时前    通用技能
数据合规是什么意思
14小时前    通用技能
数据交易是什么意思
14小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
14小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
14小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
14小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
14小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
14小时前    通用技能
数据业务是什么意思
14小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
14小时前    通用技能
数据机房是什么意思
14小时前    通用技能
教育工作指什么
14小时前    通用技能
数据仓库的概念
14小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
14小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
14小时前    通用技能
cip数据是什么意思
14小时前    通用技能
金融是指什么工作
14小时前    通用技能
数据资产的定义
14小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
14小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
14小时前    通用技能
数据集成是什么意思
14小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
14小时前    通用技能
数据库是什么意思
14小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
14小时前    通用技能
数据接口是什么意思
14小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
14小时前    通用技能
考务工作指什么
14小时前    通用技能
数据号是什么意思
14小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
14小时前    通用技能
原始数据是什么意思
14小时前    通用技能
科研是指什么工作
14小时前    通用技能
lkj数据什么意思
14小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
14小时前    通用技能
量化数据是什么意思
14小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
14小时前    通用技能
今日打卡案例 84 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 203

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了