【09月27日打卡总结】员工违纪辞退中的员工
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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员工违纪辞退中的员工违纪需明确,且应达到以下几点:
1、员工违纪行为应在公司规章制度中明确规定,且其事实行为的程度及结果,达到规定中辞退标准;
2、相关规章制度必须公示,且经过该员工签字确认已知悉,并接受执行;
此类情况员工辞退,处理关键在于:
1、员工对违纪行为的认识。此点最关键,让员工接受违纪后的辞退,必须先接受自己已违纪这个事实。如员工能切实接受自己违纪且造成较严重后果,哪后面沟通会较顺利。
2、忌讳违纪行为不明确或造成结果严重性界定不明确,规章制度规定不清楚。
3、忌讳部门领导携带私人感情处理此事。员工很多时候心里接受了违纪现实,但因某人或某事在赌气,导致后期处理非常麻烦。
4、辞退员工手段比较多,不同员工使用不同方式:如讲道理、谈未来、强势处理等。最重要是否能攻心。
具体的操作流程;
1、该预防的工作需做,但视沟通进展发布,如辞退通知,能不发就不发,是真没办法要走到那步时,那一定要发;
2、证据不足需想尽办法寻找得到证据。如谈话中的录音、录像,员工的邮件等等。
3、办理离职手续必须齐全,最佳状态其能写离职申请书,看大家努力程度了。
做杀手,就得杀人;不狠心,不能做杀手;杀人不干净,那是不专业。
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2024-09-18 17:51
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