【09月27日打卡总结】没有。一般来说,辞退
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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没有。
一般来说,辞退违纪员工,往往会有证据不足,或者无法判定是否属于法律法规规定的严重违纪,所以我们遇到违纪的员工,按公司制度,如果达到了解除劳动合同的条件,往往会与员工进行双向沟通,以劝退的方式进行的。只有在过失非常严重(如犯罪行为、给公司造成非常大的损失等情形)才出具除名公告及辞退通知。所以目前为止,还没有因为严重违纪而辞退的员工。
根据《劳动合同法》第三十九条,企业单方面解除劳动合同且无须支付经济补偿金有几种情况:一是试用期解除;二是严重违纪解除;三是严重失职解除;四是利益冲突解除;五是欺诈解除;六是刑事责任解除。但是每一种情形,均需要有力的证据支持,并做好相应的程序应对,所以说辞退员工实在是一个技术活啊。
员工违纪分为一般违纪和严重违纪,只有严重违纪,也说是说严重违反用人单位规章制度,企业才可以与员工解除劳动合同。同时,企业需要举出员工严重违纪事实的相应证据。假如遇到辞退违纪员工的情形,我将这样处理:
1、 沟通:发现员工严重违纪事实后,一方面侧面了解员工的日常行为规范,一方面查看员工的个人档案及工作绩效情况,心里有底后,再也员工进行沟通,进一步了解事实真相。当然这个沟通需要与员工摆事实,讲证据了,让员工心服口服。
2、举证:保留相关严重违纪的证据,书面证据及影音资料等证据,有人证的需提供人证。当然前提是需要有完善的管理制度支撑,并有员工签字的培训记录在案或者将相关制度进行公告张贴,通过工会进行公示等等。
3、研判:进行违纪程度研判。之所以要进行这一步,是因为有可能严重违纪事出有因或客观条件较多的事实,那么能够多给员工一次机会的情形我们还是需要打打感情牌的。如果确属严重违纪,根据事实严重程度研判能不能进行劝退处理,毕竟辞退一事对于员工来说也是人生污点,有可能因此而引发较大的矛盾纠纷。如果确属情节严重的严重违纪,那么就只好进行辞退了。
4、工会:将事实告知工会并征求意见。虽然工会也是形同虚设的,但是这一步还是要走的,按法律程度办,肯定错不了。注意保留书面材料。
5、通知:向员工发生通知,需要让员工签收,如果签收了当然万事大吉。如果遇到员工拒收,可以邮寄的方式(最好是EMS)发出通知并保留邮寄凭证。
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2024-09-18 17:51
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