【09月27日打卡总结】下面我就说说在我们企
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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下面我就说说在我们企业有哪些违纪行为是会被劝退的:
1、严重违反我们企业规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给我们企业造成重大损害的;
3、劳动者存在双重劳动关系,类似于“重婚罪”哈;
4、被依法追究刑事责任的。
5、参与偷窃、打架斗殴者。
6、被拘留者,受到“社会”处罚的(即使在公司是位“好员工”。)
公司对上述违纪、违法行为只要掌握了充分的证据,并且在《员工手册》里也都有所注明,个人认为不用支付任何赔偿就可以依法劝退解除劳动合同的。
注意了,员工手册的编制要走民主程序,而且在新员工入职的时候就要组织培训,并且要考试,如果有所变动或更新,还须作为《增补条例》告知员工学习。
三、劝退技巧:
1、“证据确凿”是哪些证据呢?劝退违纪员工时,企业是否能确认“违纪的行为是否有记录?记录是否完整?是否完整的保存在员工的档案中?”
2、得理当饶人:员工违纪,若非大过,切记要保密,能经过好好协商劝退的,小范围的知情就可以了,别搞的沸沸扬扬杀敌五十,自伤一百。
3、劝退要稳准狠:何谓稳?就是确定是否真的要劝退,说出的话犹如泼出的水,别反悔哦。何谓准?就是要有针对性,“准”人“准”时“准”事。何谓“狠”,快刀斩乱麻,切莫贻误战机,否则后患无穷。
4、手续要办理完整:譬如要被“劝退员工”写好辞职报告声明是“主动离职”,在离职表中填写“合适得体的”离职原因,不能让违纪劝退员工在离职手续里钻了空子。
5、有法律顾问的当用则用:好多稍具规模的企业都有自己的法律顾问,或者是外聘的兼职顾问等,企业在劝退员工前可以就“劝退事宜”存在疑点的、拿不定主意的问题咨询下法律顾问,以免后续“协商不成”,导致要劳动仲裁甚至是走法律诉讼程序,花费不必要的时间、精力、金钱等。
以上这些个人所认为的技巧并不能够完全的规避风险,若想能更好的规避风险,我认为企业建立完善的规章制度、完善员工手册条款以及聘请专业法律顾问是非常重要的。
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2024-09-25 11:58
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