【09月27日打卡总结】1.有辞退的员工2.
作者 叒悟曦感
2013-09-27 09:10
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不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1.有辞退的员工
2.辞退员工是因为员工存在重大的违纪,但是什么违纪才算是重大的违纪,才能构成辞退员工呢?这就要涉及到工作制度的建立上面了,里面要明确的规定出什么样的情况才算违纪,什么样的情况才算重大违纪,并且全员通过才可以。
3.员工在违纪的时候,要下达处罚通知单,要员工签字,然后才能办理辞退手续。
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2024-09-25 11:58
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