不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1楼 沙燕飞
在实际操作中,须注意以下几个要点:
1.处理违纪的企业规章制度的要点:程序合法、内容合法
2.严重违纪的法律合理性,即此为确实符合社会公众的判断,不能自行将一般的违纪行为定义为严重违纪
3.建议用辞退一词,慎用开除,不用除名
4.如企业证据或制度有瑕疵,建议协商解除
总之在仲裁或诉讼实践中,此类案例一般企业败诉的比例相当高,源于企业处理违纪的规章制度的不合法和证据的缺失或瑕疵。