【09月27日打卡总结】有。我们有业务在销售
作者 匆匆而过
2013-09-27 11:02
513
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
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有。我们有业务在销售本公司产品的同时,将公司的客户本来应该在我公司下的订单转到另一家公司,使公司遭受损失。但公司没有明确抓到,从一些订货上已经明显看出。公司出具通报,给予开除处理。但有的员工不承认,找出其他理由进行解释,但事实已经存在,必须处理。一般情况下不是特别恶劣的就让员工自己写辞职报告,特别恶劣的必须开除处理,公司发出通告,并找出一定证据,就算是员工仲裁也会力争到底,毕竟这样的员工心虚,一般不会仲裁。
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真水无香9527
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