【09月27日打卡总结】1、你有没有辞退过违
作者 浩浩的小兔子
2013-09-27 11:31
607
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工?
B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
我虽然没有经手以违纪理由辞退员工,但是公司确实有发生过这样的事情,处理的过程比较顺利。
我个人认为处理这种情,第一,“违纪“的依据必须存在,即公司的规章制度里必须有针对这一行为的规定。公司认定的”违纪行为“也必须明确,不能含糊其辞。这样HR在和员工谈的时候心里是有数的,也能合理的围绕公司章程纪律来解释。就员工违纪可能造成的公司经济损失和已经造成的损失进行评估、认定,这些是在辞退免谈之前要准备的。第二,面谈时先就员工对公司的贡献进行肯定,强调无规矩不成方圆,就辞退决定作出解释。然后就公司的损失情况进行说明,这块儿可以讲的严重一些。已经损失的说明公司将让其进行赔偿,未发生的损失保留向其追究赔偿的权利,但是也不会给予其经济赔偿。一般这个时候员工自己心里也会盘算了,基本上应该不会再要求赔偿,也希望能尽快接触合同。
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2024-09-25 11:58
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