校园招聘对企业的意义,是毋庸置疑的。
首先,人才的需求作用。无论是企业缺岗人员的补充呢还是人员的储备甚至说是梯队人才的建设等,校园招聘都是有效缓冲人才需求的一种方式,而且也是越来越重要的一种方式,毕竟,一方面,其用人成本相对低廉;另一方面,其人员的稳定性与人才的塑造力方面还是占有一定的优势的;
其次,企业的品牌效应。我们说企业方的每一次招聘其实就是一次展示企业形象,打造企业品牌的活动过程,这个说法一点也不夸张。当今社会,是一个酒香也怕巷子深的时代,人才的就业面选择空间相对比较宽大,对企业方而言,如何把自己有竞争力的一面展示给求职者以获得求职者的青睐显得尤其重要,而校园作为最后一块处女地,学生的思想相对单纯,不只是是人员的量求空间比较大,而且,因为单纯,更容易塑造其职业素养,匹配企业发展需求;
最后,校企合作关系的确认,渠道的拓展。这个是企业持续人才补充的来源。
当然,通过校园招聘,企业也是进一步提升自己竞争力的一种方式,不只是品牌竞争力的打造上面,而且也是综合管理能力提升的一种内促,毕竟,内部综合管理不提升,招聘回来的大学生留不下来的话也是一种损失,这就体现在对于大学生的安置培养以及职业规划上面。