这个还真是一个比较难以界定的话题。
一方面,是每年大学生几百万的就业安置问题,另一方面,是企业人才需求空口的实际。
我们不说大学生就业到底难不难,我们单纯的分析一种实际情况是大学生毕业就失业的现状,原因在于:
1.专业。一是对口专业,大学扩招,专业庞杂。直接导致要不专业需求人员过多,要不专业跟企业方不对等,这些都是产生劳动力茫然或者过剩的直接因素。毕竟,出于以后职业生涯发展的考虑,谁都希望自己从事的工作跟自己的专业相关联,要不这4年的专业学了干嘛?但是,市场呢,需求会计的人员有多少,需求人力资源的又有多少,?这就是一个供需不平衡的体现。
2.定位。有一句话说的是理想很丰满。大学生出校门意气风发,大有舍我其谁之气势,这个工作不要,那个工种不做。殊不知,现实很骨感呐。现阶段,大学生扩招,每年几百万大学生等待就业,说句不中听的,缺什么也不缺大学生,你把自己的定位太高,挑肥拣瘦的,最后,工作也对你说拜拜了;
3.性格浮躁。一些工作总是因为一些客观因素如工作内容、工作环境、工作待遇等变得心浮气躁,动不动就离职。
其实,打铁还是自身硬。对大学生而言,增加自己的核心竞争力,审视自身实际情况,适当降低个人期望,那么就业也不会是难事。