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1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
目前的纠纷一般情况为:公司人员优化、平时加班费的支付、员工不能胜任目前的工作等。
公司人员优化一般情况下能与员工达成一致,严格按照劳动法要求办理。但有时会出现员工就平时工作中加班费支付的不合理提出赔偿。
曾经处理过一起宿舍管理员优化时产生的劳动纠纷。因公司宿管采用标准工时,周末上班按值班计算,只发放值班费。公司明知不合理,但一直这么执行,就想着蒙了一个算一个吧!这不,因为总部要求福利企业包括宿舍管理员都需要残疾人。就把这个正常员工给优化掉。员工要求公司补偿一年中周末上班时间的所有周末加班费......合计达8000多。公司认为宿管周末虽然上班,但是劳动量和正常工作日不同,所以发放值班费合理。协商不成,员工就去仲裁了。结果当然是,公司补足。
目前公司也存在很多潜在隐患。
比如加班费核算基数的问题。员工加班不足不计算加班等。员工产假无工资,只有社保津贴。劳动保险购买基数不足........等等
我们作为人力资源部,有时候明知不合理,但却无能为力............
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