目前没有处理过此类的事情,雪竹所在公司,如果是升职了,工资当让会调高,如果是降职了,工资一般不会有变化。这样的话成本就会增长。
用人单位可以劳动者不能胜任工作为由单方调整岗位
1、法律依据:
《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者岗位调整,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权要件。
⑴ 劳动者不能胜任工作;
⑵ 用人单位可不经员工同意对其调整工作岗位。
3、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权法律效果。
劳动者不能胜任工作,法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后,仍然不能胜任工作的,用人单位有权利单方决定解除劳动合同,但须支付经济补偿金。
4、员工调岗后,一定要出具书面通知告知员工,并签字、公示。