1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗?
有。因为公司组织框架或是部门框架结构发生调整,一定会面临着员工调岗调薪的工作。
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
一般为优化公司人力资源配置,规范员工调岗流程,公司都会出台相关调岗调薪制度。调岗指员工的岗位、部门发生变动。原则上员工试用期满方可申请调岗。调岗包括公司安排的调岗和员工自主申请的调岗。公司安排的调岗,由原部门与员工协商、沟通达成一致后,部门填写《调岗申请表》,按照相关的人事权限进行审批,同时共同确定生效日期。员工自主申请的调岗,应与原部门和调岗后部门进行沟通达成意向后,员工填写《调岗申请表》,按照相关的人事权限进行审批,同时共同确定生效日期。员工调岗当月的薪资及人力成本划归原部门,由原工作所在地人力资源部负责发放,调岗后部门应将本月考勤情况告知原部门。调岗生效后第二个月起,薪资由调岗后工作所在地人力资源部负责发放,成本划归为调岗后部门。
按照公司内部制度操作,操作结果都还比较理想。
1楼 云水禅心R
早上好!今天俺休息,先支持,再慢慢欣赏。