1、以前做过调岗调薪的工作。
2、要做好调岗调薪主要是从以下几个方面着手:
a、有规定:在制度层面上,公司调岗调薪要有规矩、有章法。什么样的情况下可以调岗调薪,可以调整到什么样的程度等,要做到有章可循。
b、有证据:也即是为什么要调岗调薪,是不能胜任工作,还是身体不适应工作,还是工作能力超常需晋升等。上调或晋升的时候还相对好做一些。尤其是下调,需要做好周边调查取证工作,而且必须要得到员工所在部门上级的密切配合。这时候应用360度的方法应该是可行的。
c、有方法:总的原则是谈话时候要降低对方的期望值,然后再抛出一个在对方期望值之上的方案。当然具体做起来要比说起来难得多。
d、有准备:不管啥形式,一般都要准备好几套方案,随时调整策略,以备不管出现啥结果都有应对之策。
1楼 云水禅心R
早上好!今天俺休息,先支持,再慢慢欣赏。