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【09月27日打卡总结】1、以前做过调岗调薪

作者 狼孩 2013-09-27 15:13 445
内容来自 2013-09-29 打卡话题
对员工调岗调薪,如何处理才更无风险?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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1、以前做过调岗调薪的工作。

2、要做好调岗调薪主要是从以下几个方面着手:

a、有规定:在制度层面上,公司调岗调薪要有规矩、有章法。什么样的情况下可以调岗调薪,可以调整到什么样的程度等,要做到有章可循。

b、有证据:也即是为什么要调岗调薪,是不能胜任工作,还是身体不适应工作,还是工作能力超常需晋升等。上调或晋升的时候还相对好做一些。尤其是下调,需要做好周边调查取证工作,而且必须要得到员工所在部门上级的密切配合。这时候应用360度的方法应该是可行的。

c、有方法:总的原则是谈话时候要降低对方的期望值,然后再抛出一个在对方期望值之上的方案。当然具体做起来要比说起来难得多。

d、有准备:不管啥形式,一般都要准备好几套方案,随时调整策略,以备不管出现啥结果都有应对之策。

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2024-09-18 17:51
云水禅心R

1楼 云水禅心R

早上好!今天俺休息,先支持,再慢慢欣赏。

2013-09-29 08:05:49 回复 赞(0)

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